各區(qū)人力資和源社會(huì)保障局（民政和人力資源社會(huì)保障局），市有關(guān)單位：

　　根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2024〕29號(hào)）要求，以及《關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年度我市職稱評(píng)審（含初次職稱考核認(rèn)定）工作通知如下：

　　一、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

　?。ㄒ唬?024年度全市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）受理申報(bào)材料時(shí)間原則上為2025年1月至3月，2025年6月底前完成評(píng)審及評(píng)后公示工作。市屬評(píng)委會(huì)具體申報(bào)材料受理時(shí)間另行通知。屬我市市屬評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審的職稱，申報(bào)人應(yīng)向相應(yīng)職稱申報(bào)點(diǎn)（附件2）提出申報(bào)，申報(bào)材料由職稱申報(bào)點(diǎn)審核受理后轉(zhuǎn)報(bào)評(píng)委會(huì)。市中小學(xué)高級(jí)職稱、市中等職業(yè)學(xué)校高級(jí)職稱評(píng)審工作通知文件由市教育局另行發(fā)布。各區(qū)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ筛鲄^(qū)人社部門另行發(fā)布，請(qǐng)申報(bào)人密切關(guān)注各區(qū)人社部門、評(píng)委會(huì)組建部門官方網(wǎng)站和微信公眾號(hào)。

　　（二）屬高校和單位自主評(píng)審的職稱，申報(bào)人應(yīng)向高校和具有自主評(píng)審權(quán)的單位提出申報(bào)。評(píng)審工作通知文件由單位另行發(fā)布并抄送我局備案。 

　?。ㄈ┢渌粚儆诜鹕绞性u(píng)審專業(yè)范圍的職稱，申報(bào)人應(yīng)經(jīng)人社部門（市直單位提交至市人力資源公共服務(wù)中心，區(qū)屬單位提交至所在區(qū)人社局）審核同意后向省有關(guān)評(píng)委會(huì)提出申報(bào)。評(píng)審工作通知文件可通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》的“評(píng)審?fù)ㄖ?rdquo;欄目或評(píng)委會(huì)官方網(wǎng)站查閱?！　?/p>

　　二、職稱資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的計(jì)算

　?。ㄒ唬?duì)于2021年度及此后評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　　（二）對(duì)于2020年度及以前年度評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　?。ㄈ?duì)于通過考試和認(rèn)定取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認(rèn)定通過之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　　三、申報(bào)評(píng)審條件

　　（一）職稱評(píng)審條件按照我省各系列、專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校和自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

　?。ǘ┥陥?bào)單位原則上與申報(bào)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位一致。

　?。ㄈ┞毞Q外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱評(píng)審委員會(huì)或用人單位自主確定。對(duì)粵東粵西粵北地區(qū)和縣（區(qū)）所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作要求。

　?。ㄋ模├^續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行，原則上要求提供2024年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，高校和自主評(píng)審單位可根據(jù)實(shí)際自主確定年度要求。

　?。ㄎ澹┏煞ㄒ?guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我市職稱評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。

　　四、申報(bào)途徑和材料

　?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過其所在單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)委會(huì)。

　　（二）對(duì)于非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才，各區(qū)人社部門要專門設(shè)立職稱申報(bào)點(diǎn)，其申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦、申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送評(píng)委會(huì)；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送評(píng)委會(huì)。

　　屬勞務(wù)派遣的，可通過工作單位或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申報(bào)。通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申報(bào)的人員，需由工作單位出具工作證明和業(yè)績(jī)成果證明，申報(bào)材料須經(jīng)工作單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙方公示，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)審核蓋章后報(bào)送。

　?。ㄈ┥陥?bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)照國(guó)家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。鼓勵(lì)有條件的區(qū)探索在職在崗證明試行告知承諾制，由個(gè)人作真實(shí)有效的書面承諾，經(jīng)用人單位確認(rèn)后替代證明。

　　（四）粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)文沒有對(duì)初次職稱考核認(rèn)定提交業(yè)績(jī)成果材料的類型、數(shù)量作硬性要求，各職稱評(píng)委會(huì)應(yīng)根據(jù)開展評(píng)審認(rèn)定需求和行業(yè)實(shí)際確定業(yè)績(jī)成果材料推薦目錄供申報(bào)人對(duì)照參考。

　?。ㄎ澹┏碛幸?guī)定的行業(yè)或地區(qū)外，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》同時(shí)提交申報(bào)電子材料。

　　（六）職稱評(píng)審使用省人社廳統(tǒng)一制作的表格，通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》“表格下載”欄目下載，其中《廣東省職稱評(píng)審表》可通過系統(tǒng)填報(bào)完成后自動(dòng)生成。

　　五、申報(bào)材料審核要求

　?。ㄒ唬﹩挝粚徍?。

　　1.申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。

　　2.單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對(duì)固定的公開位置擺放，以方便查驗(yàn)。公示期不少于5個(gè)工作日。受理信訪主要由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)舉報(bào)問題短時(shí)間內(nèi)難以核實(shí)的，可先報(bào)送評(píng)審材料并如實(shí)注明，待核查結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果報(bào)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。

　　3.公示結(jié)束后，由單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)前公示情況表》和《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上加具意見并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。

　?。ǘ┬袠I(yè)主管部門、人社部門復(fù)核。

　　各級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任。根據(jù)職稱評(píng)審監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，對(duì)提供虛假材料的個(gè)人列入失信檔案，記錄期限為3年，作為以后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。

　?。ㄈ┞毞Q評(píng)審委員會(huì)辦公室受理審核。

　　各職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并及時(shí)書面告知申報(bào)人。有以下情形之一的，不予受理：

　　1.不符合申報(bào)條件。

　　2.未使用規(guī)定表格。

　　3.不符合填寫規(guī)范。

　　4.未按規(guī)定的時(shí)間和程序報(bào)送材料。

　　5.未按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　6.其它不符合職稱政策規(guī)定的情形。

　　六、評(píng)審組織要求

　?。ㄒ唬┩晟坡毞Q評(píng)審委員會(huì)信息。

　　各區(qū)人社部門應(yīng)優(yōu)化完善本地區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置，及時(shí)更新本級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)目錄，列明職稱評(píng)審委員會(huì)的名稱、評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、受理評(píng)審人員范圍和職稱申報(bào)服務(wù)點(diǎn)窗口地址、聯(lián)系方式等，并向社會(huì)公開。

　　（二）加強(qiáng)評(píng)委專家管理。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照國(guó)家和省評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家?guī)旃芾碛嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整或增補(bǔ)評(píng)審專家，并報(bào)所屬人社部門備案。新入庫(kù)的專家需經(jīng)培訓(xùn)后方可從事職稱評(píng)審工作。

　　（三）提高職稱評(píng)審質(zhì)量。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)要按照國(guó)家和省評(píng)審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量，確保公平公正。職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室要及時(shí)做好評(píng)審結(jié)果公示工作，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)我市高級(jí)職稱評(píng)審實(shí)施全員答辯制度，評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)在評(píng)審會(huì)議召開前提前10個(gè)工作日通知答辯人員；中級(jí)職稱評(píng)審由評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)申報(bào)人數(shù)量，自主確定全員答辯或按一定比例隨機(jī)抽取答辯人員名單，對(duì)申報(bào)材料準(zhǔn)備不充分或有其他應(yīng)參加答辯情況的人員，評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)要求其參加答辯，具體答辯時(shí)間由評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)實(shí)際開評(píng)情況通知答辯人員參加答辯。答辯內(nèi)容主要圍繞申報(bào)人的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)情況、學(xué)術(shù)成果等方面展開，答辯時(shí)間每人5至10分鐘。答辯人員應(yīng)持有效身份證件按要求參加答辯，不參加答辯的視同評(píng)審不通過。

　　評(píng)審結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦公室要做好評(píng)審結(jié)果告知和評(píng)后公示工作，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　七、評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證

　　（一）評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向所屬人社部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。高校和自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)送對(duì)應(yīng)人社部門備案。

　　（二）評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)或備案通過后，由人力資源社會(huì)保障行政部門制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。

　　八、紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律。

　　各單位要按照國(guó)家和我省職稱政策要求，認(rèn)真做好申報(bào)工作，嚴(yán)格按照各系列（專業(yè)）的申報(bào)條件審核材料。職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，優(yōu)化完善評(píng)審程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。

　?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督管理。

　　各區(qū)人社部門要對(duì)職稱評(píng)審全過程實(shí)施監(jiān)管，實(shí)行評(píng)審中抽查、巡查和評(píng)審后復(fù)查、倒查。評(píng)委會(huì)辦公室要實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，加大社會(huì)監(jiān)督力度，暢通職稱投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真核查、及時(shí)報(bào)告核查結(jié)果。職稱評(píng)審全過程要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　?。ㄈ簩?shí)工作責(zé)任。

　　對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)弄虛作假行為追究責(zé)任。各職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

　　九、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　評(píng)審收費(fèi)按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省物價(jià)局、省財(cái)政廳〈關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函〉的通知》（粵人發(fā)〔2007〕35號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。受理申報(bào)材料時(shí)，申報(bào)人相應(yīng)繳納的費(fèi)用分別為：高級(jí)工程師780元/人（含論文鑒定費(fèi)200元/人）、工程師450元/人、助理工程師（含技術(shù)員）280元/人、答辯費(fèi)140元/人（對(duì)需要答辯的人員收?。?。評(píng)審費(fèi)直接繳入市財(cái)政非稅專項(xiàng)賬戶，一經(jīng)繳納，不予退款。

　　十、其他要求

　　（一）深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵(lì)政策。

　　落實(shí)省委、省政府“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”工作部署。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見》（粵辦發(fā)〔2019〕35號(hào)）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對(duì)于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級(jí)職稱時(shí)優(yōu)先推薦、優(yōu)先評(píng)審。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審，按照《佛山市農(nóng)業(yè)人才“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審工作方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ┻M(jìn)一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)體系。

　　進(jìn)一步暢通大灣區(qū)內(nèi)地港澳專業(yè)人才職稱申報(bào)渠道。在我市工作的外籍和港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審我省各系列、各專業(yè)職稱。申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，實(shí)行的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)審程序、評(píng)審辦法等與省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才一致。其中，對(duì)于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九市工作的港澳臺(tái)專業(yè)人才，以及引進(jìn)到粵東西北地區(qū)或基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺(tái)專業(yè)人才，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱。國(guó)家另有規(guī)定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┱J(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”工作。

　　要全面梳理總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評(píng)審工作情況，進(jìn)一步拓寬專業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。要認(rèn)真組織開展2024年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評(píng)審，培育更多“土專家”“田秀才”，壯大我省鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍，加快我市鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。

　　（四）認(rèn)真組織實(shí)施“高技能人才申報(bào)評(píng)審相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱”工作。

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）要求，由省相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)，具體要求以省評(píng)委會(huì)的通知為準(zhǔn)。申報(bào)人應(yīng)該按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)市人社部門審核后，報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)。

　　（五）進(jìn)一步暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審渠道。

　　根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》，我市民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報(bào)評(píng)審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動(dòng)關(guān)系所屬的法人單位所在地參加職稱評(píng)審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐省內(nèi)其他地區(qū)連續(xù)工作一年以上的，由法人單位委托并經(jīng)派駐地市級(jí)人社部門同意后，可在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

　?。┐_保按時(shí)保質(zhì)完成年度職稱評(píng)審工作。

　　全市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)原則上應(yīng)在2025年6月底前完成評(píng)審及評(píng)后公示相關(guān)工作，自主評(píng)審單位的評(píng)審時(shí)間安排原則上應(yīng)與本通知工作部署保持一致，避免出現(xiàn)銜接問題。對(duì)遲遲未開展職稱評(píng)審、對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱自主評(píng)審單位，我局將聯(lián)合行業(yè)主管部門進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱評(píng)審權(quán)限。

　?。ㄆ撸┘訌?qiáng)職稱評(píng)審全過程監(jiān)管。

　　各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位要建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范組織年度申報(bào)評(píng)審工作，在職稱申報(bào)評(píng)審過程中，不得指定、委托任何營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評(píng)審服務(wù)相關(guān)工作，不得收取粵價(jià)函〔2006〕629號(hào)文規(guī)定職稱評(píng)審費(fèi)以外的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等其它費(fèi)用。廣大專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過人社部門和評(píng)委會(huì)組建單位官網(wǎng)、官媒了解職稱申報(bào)評(píng)審政策文件及通知信息，切勿輕信各類網(wǎng)站、廣告等“代辦”“包過”等虛假宣傳。

　　《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》是廣東省職稱證書的唯一省級(jí)管理平臺(tái)，全省職稱證書通過平臺(tái)統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一管理。平臺(tái)的個(gè)人賬號(hào)應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊(cè)、使用和保管，出現(xiàn)身份 證 號(hào)碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯(cuò)漏、“人照不一”等情況的，原則上各級(jí)人社部門不予更改。

　　本通知未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱改革政策規(guī)定執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。